Coachbaseret samarbejde

Teamet lærer, hvordan de i deres daglige arbejde kan arbejde sammen på en coachende og anerkendende måde. Dette bliver et udgangspunkt for, hvordan alle kan bidrage til trivslen og bruge deres ressourcer på en effektiv måde. Evaluering og feed back er del af Coachingbaseret samarbejde hvilket sikre, at teamet hele tiden er på forkant af udviklingen.

 

Værdi arbejde

Værdierne har betydning for, hvordan vi tænker om og forstår andre, og dermed også hvordan andre – kunder, kollegaer og andre – opfatter os.

Derfor arbejder vi med værdiafklaring, værdiimplementering, arbejdsværdier og adfærd. Værdibaseret ledelse inddrager værdiniveauet til styring af adfærd blandt medarbejdere.

Værdierne påvirker vores beslutninger og den måde, vi løser konflikter på.
Alle medarbejdere bliver klarere på målene, hvordan de skal nås og får samtidig større arbejdsglæde.

 

Kompetenceudvikling

Den kapacitet, der er til rådighed som f.eks. viden, færdigheder, fysik og energi kan flettes med kompetencer som f.eks. motiver, holdninger og tænkning, som udmøntes i en adfærd. Kompetenceudvikling skaber klarhed over, i hvilken retning kollegerne skal udvikle sig, og er et middel til at prioritere aktiviteter. Ved tilstedeværelse af kompetenceudvikling på arbejdspladsen vil der være et stærkt udbytte, når værdier flettes med kompetencerne, så der skabes en evne til at levere en succesfuld præstation i en bestemt sammenhæng.

 

Anerkendende og Effektiv kommunikation

Klar anerkendende og effektiv kommunikation øger effektiviteten og arbejdsglæden. Samtidigt forebygges konflikter, da konflikters grobund er dårlig kommunikation. Kommunikation drejer sig om først at forstå - siden at blive forstået. Teamet får kendskab til de mekanismer, som styrer vores måde at opfatte på, samt hvordan man kan påvirke disse.

 

Hvem er du som leder? / Nyudnævnt leder

Gør lederrollen til et sæt skræddersyet tøj.

Der er mange elementer som indgår i lederrollen. Og hvordan de mestres afgøre hvor godt lederrollen fyldes ud. Vi sætter fokus på disse elementer og sikre, at hvis lederen vil, så kan han/hun. Vi kommer omkring målsætning, værdier, kritik, feed back, kommunikation, motivering, strukturering m.m.

 

Mentaltræning, Visualisering, Meditation og kommunikation

Mentaltræning får dig til at yde toppen af dit talent. Du vil opleve, at du har langt flere ressourcer, end du er bevidst om. Netop bevidstheden er et centralt punkt, fordi du derigennem kan få ejerskab og tage ansvar for, hvad der skal til i dit liv.

Du vil opdage evner og styrker, som du ikke troede, du var i besiddelse af, og som gør det muligt for dig at handle og nå det, du ønsker.