Værdiafklaring, motivation, gennemslagskraft, coaching af medarbejdere og kommunikation er nogle af de emner, som vi kan komme omkring i Business leder coaching. Er det nu fokus skal ændres?
”Når du vil have bygget et skib,
skal du ikke kalde folk sammen
for at samle tømmer.
Du skal ikke uddele opgaver
eller delegere arbejdet.
Du skal vække folks længsel
efter det store åbne hav.”
Antoine De Saint-Exupéry
Det kan ses på bundlinien, når lederne udnytter deres potentiale fuldt ud
Coaching åbner for potentialet til at maksimere egne præstationer. Gennem dine menneskelige ressourcer kan du være med til at sikre, at din virksomhed bliver den foretrukne virksomhed blandt medarbejdere og kunder.
Din virksomheds udbytte af coachingen er stort
· du kan skyde genvej direkte til målet
· dine medarbejdere bliver mere tilfredse
· som leder bliver du mere effektiv og fokuserer på det væsentlige
· du får en coachende lederstil
· du kommer til at sætte højere mål
· du får nye værktøjer til at realisere målene
Karriere coaching
· gå fra den gode præstation til toppræstation
· præstationer, mål og resultater
· vindermentalitet, kampgejst og motivation
· raffinering af dit personlige lederskab
· din step-up strategi
· effektiv struktur og planlægning
· et minuts motivation - giver job tilfredshed
· kend forskel på stress og travlhed
· meditation - få koncentration, effektivitet og ro
Kom ud af din komfort zone - få mod til at skabe ændringer!
Sådan gør vi som coaches
Vi har ikke svarene, dem har du. Vi stiller de rigtige spørgsmål. Dine svar viser, hvad der skal til for at du når dine mål, så du finder frem til dit bedste personlige lederskab. Vi forventer, at du er engageret og motiveret, så vi kan samarbejde om at nå et godt resultat. Og så lægger vi vægt på en god stemning - og kan godt provokere for at skubbe til processen!
Sådan foregår Leder coaching hos SuccesPartner
Vi mødes typisk hver uge, hver anden uge eller en gang om måneden. Det varer ca. 1½ time pr. gang. Du har også mulighed for telefoncoaching og opfølgning efter aftale.
Læs hvad DJØF analysen fortæller om coaching
Manglende brug af coaching i danske virksomheder er en flaskehals for øget indtjening og vækst. Det konkluderer Coaching Analysen 2004, som DJØF har gennemført i samarbejde med en række andre virksomheder. Stort set alle ledere mener, at et personligt coachforløb forbedrer den enkelte leders resultater. Det er dog kun hver sjette leder, der sætter tid af til coaching. Coaching bliver ifølge undersøgelsen brugt bredt til bl.a. faglig og personlig sparring, MUS samtaler, konflikthåndtering, teamudvikling, ved forandringsprojekter og som det bærende element i dag til dag ledelsen.
Coaching
